人才测评一般能通过吗

个人社保 2025-09-15 08:21www.csshebao.com长沙社保网

1. 通过率范围

部分企业测评刷人率高达70%~80%，如上汽通用的线上测评通过率较低，主要因逻辑测验（言语理解、图形推理等）难度较大。

若测评安排在面试后，通常意味着面试已通过，此时测评通过概率较高，尤其是用人部门急需岗位时，可能仅需“马马虎虎过得去”即可。

2. 影响通过率的因素

测评类型：认知能力测试（如逻辑、数字分析）通过率较低，而性格测试（如MBTI、大五人格）无标准答案，更关注匹配度而非淘汰。

岗位需求：技术岗更看重硬性能力测评结果，而销售岗可能更关注性格与团队契合度。

企业流程：部分企业将测评作为辅助参考，结合面试表现综合评估，而非唯一淘汰标准。

3. 提高通过率的建议

针对性准备：逻辑类测评可提前刷真题，性格测试需保持真实作答，避免刻意迎合。

了解流程：确认测评环节在招聘中的权重，例如是否需通过测评才能进入下一轮。

若测评未通过，可尝试联系HR申请重测，但成功率取决于企业政策。总体而言，测评通过率与岗位竞争强度、个人准备程度密切相关。