公司说工资包括社保嘛

1. 工资总额的法定组成

工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资等六部分构成，而社保费用（包括单位缴纳部分）不属于工资组成部分。用人单位承担的社保费用是法定义务，属于额外成本，不能计入员工工资总额。

2. 劳动合同约定的特殊性

若合同中明确约定“工资包含社保”，该条款可能因排除劳动者主要权利而被认定为无效。但若双方协商一致且不违反强制性规定，个别地区可能认可此类约定。

3. 实际发放中的区分

4. 争议处理建议

总结：工资与社保费用性质不同，公司缴纳的社保部分不应计入工资范畴。若遇到此类争议，建议保留工资条、合同等证据依法维权。