受伤三天后企业补缴社保 快递员工伤该向谁索赔

近日，一起企业未及时为新进员工办理保险引发的纠纷在镇江市润州区人民法院展开审理，中的主角陆某，这位刚刚入职的快递员，在上班途中遭遇车祸导致膝盖骨折，被认定为工伤并鉴定为八级伤残。这起不幸背后的深层次问题引起了社会各界的广泛关注，特别是关于劳动者权益保障的问题。

陆某入职某快递公司不久，便遭遇人生中的重大挫折。公司仅在三天后为其补缴了工伤保险，面对这样的待遇问题，陆某选择了通过法律途径捍卫自己的权益。他向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会提出了申请，要求解除劳动关系并要求公司支付相应的工伤待遇费用。仲裁庭经过审理认为公司已经依法为陆某办理了工伤保险，相关费用应从工伤保险基金中支付。面对这一结果，陆某并未放弃，而是选择了向润州法院提起行政诉讼。

这起纠纷的核心在于陆某的工伤保险待遇支付问题。支付中心代理人认为因是先工伤后参保且快递公司未能提供相关材料，暂不支持陆某的相关待遇支付。而快递公司代理律师则坦诚地表示，公司内部的管理原因以及陆某入职材料的延迟提交，是导致未能及时办理保险手续的主要原因。对此，法院在审理后认为，用人单位应为员工办理工伤保险而未办理的期间，劳动者的各项待遇应由用人单位承担。法院最终驳回了陆某的诉讼请求。

虽然陆某在本案中未能如愿以偿，但法官的建议为他指明了一条明路——他仍有权向用人单位主张自己的权利。这也提醒广大劳动者在求职过程中不仅要关注工资待遇等问题，更要关注自己的社保缴纳情况。每一位劳动者都应了解自己的权益并学会如何维护自己的合法权益。而企业也应当严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险等福利保障措施，以避免此类纠纷的发生。

这起案件也反映出当前工伤保险行政案件的普遍性和重要性。随着社会经济的发展和进步，工伤保险行政案件的数量也在不断增加。这也提醒我们社会应当加强对劳动者权益保障的关注和支持。我们应当通过加强法律法规的宣传教育、完善相关法律制度、强化监管力度等措施，进一步保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。我们也应该倡导企业和个人共同营造一个尊重劳动、尊重劳动者的社会环境，让每一位劳动者都能得到应有的尊重和保障。