公司不给员工缴社保除了法律途径还有别的途径吗-（公司不给员工缴纳社保怎么办）

关于公司不按规定为员工缴纳社保的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。面对这种情况，除了法律途径，劳动者其实还有许多途径可以维权。要知道，任何用人单位不按规定为员工缴纳社保都是违法行为，员工完全有权采取措施捍卫自己的合法权益。

劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿金。这一法律措施为劳动者提供了一种有效的维权手段，也是对他们权益的有力保障。

当劳动者发现用人单位未为其办理社会保险手续，导致其无法享受社保待遇时，有权要求用人单位赔偿损失。这一规定让劳动者在遭遇社保缺失时，能够有更实际的维权途径。

社保机构对未办理社保登记及未按时足额缴纳社保的用人单位会进行行政处罚，包括罚款等措施。而对于那些未缴或欠缴社保的用人单位，社保征收机构有权采取强制措施，如直接划扣银行账户、申请法院扣押、查封、拍卖财产等，确保社保征收的顺利进行。

除了上述途径，劳动者还可以选择以下方式维权：

1. 向劳动监察部门投诉举报。劳动者可以投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法调查处理。

2. 参与职工代表大会。劳动者可以通过这一平台提出关于用人单位缴纳社保的问题，争取职工权益。

3. 通过媒体曝光。借助媒体的力量，曝光用人单位不缴纳社保的行为，引起社会关注，推动问题的有效解决。

面对公司不按规定为员工缴纳社保的问题，劳动者不必过于担心。他们可以通过法律途径、向相关部门投诉举报、参与职工代表大会、媒体曝光等多种方式维权。建议劳动者增强法律意识，了解相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。我们也应该共同努力，推动用人单位严格遵守法律法规，保障每一位劳动者的权益。只有这样，我们才能构建一个更加公平、和谐的社会。