七成企业社保缴费不合规 部分单位视领导安排办

中国企业社保现状白皮书揭示：社保合规挑战重重，企业社保缴费需加强监管

近日，一份备受关注的白皮书《中国企业社保白皮书 2016》在京发布，揭示了我国企业在社保缴费方面的严峻现状。这份权威报告由国内领先的社保专业网站之一——51社保网发布，深入剖析了企业社保缴费的合规性问题。

调研数据显示，高达74.89%的企业在缴纳社保时存在基数不合规的问题。在经济下行和成本增加的大背景下，企业面临巨大的社保合规压力。参保缴费基数的合规性出现了显著下滑，从上一年的38.34%骤降至25.11%，反映出不少企业在社保缴费方面已经进入“缴但基数不足”的阶段。这不仅损害了员工的社保权益，也影响了整个社会的保障体系稳定运行。

除了基数不合规的问题外，调研还发现一些企业未按规定及时为员工参保。更令人担忧的是，有17.66%的受访企业在试用期结束后才为员工办理社保，甚至有一部分企业视领导安排或一直未给员工上社保。这些现象都严重违反了国家社保政策，损害了员工的合法权益。

白皮书呼吁，企业应严格遵守国家社保政策，切实保障员工的社保权益。应加强对企业社保缴费的监管力度，确保社保资金的安全和有效使用。公众也应关注企业社保缴费问题，推动形成全社会共同关注、共同监督的良好氛围。

面对这一现状，我们呼吁所有企业积极应对，增强社保合规意识。企业应认识到保障员工社保权益的重要性，提高社保缴费的合规性，这不仅是对员工负责，更是对企业自身的长远发展负责。公众也应积极参与，与企业和共同推动中国社保制度的完善和发展。

社保是社会保障的重要组成部分，关乎国家和社会的稳定。企业和公众应携手共进，共同为构建一个更加公正、合理的社保环境而努力。让我们共同期待一个更加美好的明天，共同见证中国社保制度的不断进步和完善。