换工作社保怎么办

近日，有一位网友向奇事网提出了一个关于社保缴纳的问题，这个问题在广大劳动者中引起了广泛关注。很多人都会在职业生涯中经历工作变动，但对于社保缴纳的责任归属，却常常感到困惑。今天，奇事网就为大家详细解答这一疑问。

对于劳动者而言，如果在某月中间阶段从原单位离职并立即加入新单位，那么该月的社保缴纳责任依然由原单位承担。换句话说，如果劳动者在同一月份内在多家单位工作，那么社保费用应当由第一家单位缴纳。新单位则从下月起开始为职工缴纳社保费，以避免重复缴费。

对于劳动者来说，在离职跳槽时一定要注意社保衔接问题。劳动者在离开原单位后应及时告知新单位办理相关社保缴费手续，确保社保缴纳的连续性。毕竟，社保的连续性对于个人权益的保障至关重要，一旦因为缴费“断档”可能会影响到个人的权益。

关于职工在离职当月工作未满全月时，其社保缴费基数的确定问题也备受关注。实际上，职工当月实际工资性收入是核定其社保缴费基数的主要依据。如果当月实际工资性收入低于本市社保缴费基数下限的，则按照下限核定。以某市为例，社保缴费基数下限为每月4927元。在用人单位和职工协商一致的情况下，也可以按照全月工资性收入作为月缴费基数。

举个例子来说，假设小袁在一个月的第20日从原单位离职，她当月的实际工资性收入为5000元，高于下限的4927元。在这种情况下，原单位应当按照5000元的基数为小袁缴纳离职当月的社保费。如果小袁和原单位协商一致，原单位也可以按照全月工资性收入作为缴费基数来为她缴纳社保。

至于部分参保人员担心的“视同缴费”情况，其实并无需过分忧虑。在许多城市，社保费采取的是隔月扣款记账的方式。也就是说，当月的社保费会在次月进行扣款。在未经记账之前，明细显示的状态即为“视同缴费”。“视同缴费”只是账务处理的暂时状态，并非真实反映实际缴费情况。

无论是即将跳槽的劳动者还是已经入职的新员工，了解清楚这些社保缴纳的相关规定，都能更好地保障自己的权益。希望广大读者在阅读后能更加明确自己的权益和责任，同时也希望奇事网能为大家提供更多有用的信息和帮助。图文来源已标明，感谢大家的关注与支持。