公司劳动合同范本

合同之心——塑造雇主与劳动者的共同未来

一、合作之始——合同主体信息

让我们揭开合作的序幕。甲方（用人单位）的名称、住所及法定代表人或负责人信息，是合作稳固的基石。乙方（劳动者）的姓名、身份证号、住址及联系方式，构成了合作的完整画面。

二、共商合作期限——时间的约定

双方需共同敲定合作的时长。可以选择固定期限，如从2025年1月1日至2027年12月31日；或是无固定期限，直至法定终止条件出现。若有特定任务需要完成，更需明确任务完成的标准。别忘了设定试用期，最长不超过6个月，试用期的工资不得低于正式工资的80%，同时需明确考核标准。

三、明确职责与地——工作内容与地点

乙方将在何岗位承担哪些职责？工作地点在哪里？初始地点要明确，若有变更，需双方协商一致。

四、规划工作与休息——工作时间与休假

标准工时制每日8小时、每周40小时的工作安排是否满足需求？若需采用综合计算工时制或不定时工时制，必须得到审批。加班时，应支付相应的报酬。休假权利方面，乙方应依法享受带薪年假、婚假、产假等。

五、共议薪酬结构——劳动报酬

工资结构如何？包括固定工资、绩效工资、补贴和提成奖金等。支付方式也要明确，比如每月的支付日期不得克扣或拖欠工资。

六、劳动保护与条件——员工的权益保障

甲方需为乙方提供安全卫生的工作环境及必要的防护用品。社会保险（五险一金）更是不可或缺的保障。

七、约定合同解除与终止——双方的退出机制

若乙方需提前解除合约，应提前30日书面通知（试用期提前3日）。甲方在何种情况下可以解除合约？严重违反规章制度或失职造成重大损失等情形时方可解除。关于经济补偿，符合法定情形时，应按工作年限支付补偿金。

八、其他条款与注意事项——细节决定成败

乙方不得泄露甲方的商业秘密。若发生争议，双方可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方信息的真实性、条款的合法性及书面签订也是关键要素。务必根据《中华人民共和国劳动合同法》及地方性法规调整条款，建议通过当地人社部门或专业法律机构审核模板。合同的完善是保障双方权益的基础，愿我们携手共创美好未来。