只签劳动合同不买社保

社保缴纳是法律规定的用人单位的义务，任何只签劳动合同而不购买社保的行为都是违法的。《社会保险法》和《劳动法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是员工的合法权益，任何合同约定都不能免除这一法定义务。

对于违法的用人单位，法律后果可是实实在在的。用人单位需要补缴未支付的社保费用，而且还要支付额外的滞纳金，每日万分之五。这可不是闹着玩的，罚款也可能高达应缴社保费的1-3倍。更糟糕的是，直接负责的人员可能会被处以500-3000元的罚款。而对于劳动者来说，他们有权解除劳动合同，并要求经济补偿。

那么，当劳动者的权益受到侵害时，他们应该如何维权呢？可以尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。如果争议无法通过调解解决，还可以选择提起诉讼。

值得注意的是，即使劳动合同中有“自愿不购买社保”的条款，这种条款也是无效的。社保是劳动者的基本权益，用人单位必须依法为其缴纳。劳动者不必因为害怕失去工作而不敢维权，法律是劳动者最坚实的后盾。

在此呼吁所有的用人单位，遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。同时也提醒广大劳动者，了解自己的权益，敢于维权，善于维权，让违法者受到应有的惩罚。