用人单位解除劳动合同的补偿

1. 协商一致解除

若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，需按工作年限支付经济补偿：

2. 无过失性辞退或经济性裁员

如因员工患病、不胜任工作或企业经营困难等原因解除合同，用人单位需：

3. 违法解除劳动合同

用人单位若违反法律规定解除合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

其他注意事项：

建议遇到争议时优先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼维权。