试用期放弃社保 试用期结束不交社保

试用期不缴纳社保属于违法行为，无论员工是否自愿放弃，用人单位都必须依法缴纳。以下是相关法律要点和风险分析：

一、法律强制性规定

1. 试用期属于劳动关系存续期

根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起30日内必须办理社保登记。

2. 社保不可协商免除

即使员工签署"自愿放弃社保"协议，该约定因违反《社会保险法》而无效，用人单位仍需承担补缴义务。

二、用人单位风险

1. 行政处罚

社保行政部门可责令限期补缴，逾期未缴的按日加收滞纳金，并处欠缴金额1-3倍罚款。

2. 经济赔偿风险

三、劳动者应对建议

1. 协商补缴

优先与单位沟通要求补缴，可提供《社会保险法》第58条等法律依据。

2. 投诉维权

协商无果可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补缴社保及赔偿损失。

3. 证据保留

保存劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，作为维权凭证。

> 提示：社保断缴会影响医疗报销、养老金累计等权益，建议及时维护自身合法权益。