十种必须开除的员工 十种必须开除的员工是什么

根据《劳动合同法》及相关规定，以下十类员工行为属于必须开除的情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

1. 违法违纪与道德败坏

2. 严重失职与渎职

3. 工作能力与态度问题

4. 破坏团队协作

5. 多重劳动关系

6. 欺诈行为

7. 刑事责任

8. 价值观冲突

9. 严重违反制度

10. 健康与诚信缺失

用人单位需注意：开除程序必须合法，保留相关证据，避免涉及孕期、医疗期等受法律特殊保护的员工群体。