试用期三个月可以领失业金吗

1. 缴费年限不足

失业保险要求失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，而试用期通常不足6个月，难以满足该条件。

2. 非自愿中断就业认定

若因试用期不合格被辞退，一般视为劳动者自身原因导致就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”的核心条件。但若用人单位无正当理由解雇或存在违规行为，可能被认定为非自愿失业。

3. 特殊例外情况

若试用期前已有连续缴费记录（如上一份工作缴纳满1年），且当前试用期被非自愿终止，理论上可能符合条件，但需结合当地社保部门具体审核。

公司不配合盖章的解决办法

可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求出具解除劳动关系证明。社保机构通常接受仲裁裁决书等替代文件办理失业登记。

注意事项

- 建议通过[社保官网]或12333热线咨询属地化政策。