社保还没断 社保还没断 可以申请劳动仲裁吗

1. 社保待遇追索争议

若因用人单位未参保导致无法享受医疗、工伤等社保待遇，劳动者追索相关待遇的争议属于劳动仲裁范围。例如要求支付本应由社保基金承担的医疗费用，这类诉求可申请仲裁。

2. 单纯补缴社保争议

仅要求用人单位补缴社保（无论是否断缴），通常不属于劳动仲裁受理范围。这类问题需通过向社保稽核部门或劳动监察机构投诉解决。

3. 混合型维权策略

若以未缴社保为由解除劳动合同，可同时主张经济补偿（每工作满1年补偿1个月工资）和社保待遇损失，这类复合诉求劳动仲裁会受理。

需要特别注意：北京等部分地区明确将补缴社保争议排除在仲裁范围外，建议优先通过行政渠道解决。若涉及在职期间维权，可主张"未足额缴纳"影响社保待遇，但需提供具体损失证据。

维权时建议：

- 向当地劳动监察大队提交书面投诉（比仲裁更高效）