劳动保护费需要通过应付职工薪酬吗

1. 不需要通过应付职工薪酬核算的观点认为：

劳动保护用品和工作服是企业因生产经营需要而统一配备的，并非员工自愿选择的福利，因此可以直接计入相关费用科目并在企业所得税前全额扣除。

2. 需要通过应付职工薪酬核算的观点认为：

根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，劳动保护费属于职工薪酬范畴，应当通过"应付职工薪酬"科目进行会计处理。财政部会计司的讲解也明确将劳动保护支出纳入人工成本组成部分。

实务操作中需注意：

建议企业在处理劳动保护费时，应结合具体情况并咨询专业会计人员，确保符合会计准则和税务规定。