工资5000病假一个月怎么算

1. 计算基数：

通常以劳动合同约定的月工资为准，若未明确约定则按前12个月平均工资的70%计算。您的5000元月薪若为合同约定工资，则直接作为基数。

2. 工龄影响比例：

3. 计算公式：

病假工资 = (月薪基数÷21.75天) × 计算系数 × 病假天数

（21.75天为月计薪天数，病假天数需剔除休息日）

举例说明：

若您工龄5年（计算系数80%），病假30天含8个休息日，则实际计薪天数为22天：

(5000÷21.75)×80%×22 ≈ 4046元

需注意：

• 最终金额不得低于当地最低工资标准的80%

• 医疗期超过6个月后需按疾病救济费标准计算

• 上海等地区有特殊计算规则，建议参考当地政策

建议核对劳动合同具体条款，或向用人单位人力资源部门确认计算细节。