年假管理条例实施细则

1. 适用范围

适用于机关、团体、企业等单位的职工，需连续工作满1年以上方可享受。

2. 休假天数

（国家法定节假日、休息日不计入）。

3. 特殊情况

以下情形可能无法享受当年年假：

4. 安排规则

5. 争议处理

单位违规未安排休假的，需支付赔偿金并承担法律责任；职工可通过劳动仲裁等途径维权。

其他注意事项：探亲假、婚丧假、产假等不计入年假，劳务派遣职工同等享有权利。