个人雇佣员工不买社保

根据我国现行法律规定，个人雇佣员工不缴纳社保属于违法行为。无论是企业还是个体工商户，只要存在劳动关系，都必须依法为员工缴纳社会保险。

具体法律后果包括：

1. 行政责任：社保机构可责令限期缴纳或补足，逾期不缴纳的按日加收万分之五滞纳金，并处欠缴数额1-3倍罚款；

2. 员工权益：员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，工作每满一年可获得一个月工资补偿；

3. 特殊情形：仅有退休返聘、实习生、非全日制用工等少数情况可豁免社保缴纳。

需特别注意：

如遇雇主拒缴社保，建议：

1. 先与雇主协商沟通；

2. 向当地社保行政部门投诉；

3. 保留劳动合同、工资条等证据。