公司补偿社保 公司补偿社保金给个人合法吗

个人社保 2025-09-10 01:14www.csshebao.com长沙社保网

1. 合法情形

  • 若公司已依法缴纳社保,同时额外发放社保补贴作为福利(如工资中包含社保补贴项),这种情况属于合法行为。
  • 因社保计算错误或政策调整需补缴差额时,公司直接补缴社保金额是合法的。
  • 劳动合同明确约定社保补贴且不违反强制性规定的(如不低于最低工资标准),可能具有合法性。
  • 2. 违法情形

  • 以社保补贴或现金补偿替代社保缴纳:属于逃避法定义务,即使员工同意也无效。
  • 要求员工自行缴纳社保后公司补偿:违反社保代扣代缴规定。
  • 漏缴社保后仅补偿个人不补缴:需同时补缴社保并支付滞纳金。
  • 3. 法律风险

  • 违法补偿可能导致:员工要求补缴社保、退还补贴、解除劳动合同索赔;
  • 公司面临行政处罚(罚款、滞纳金)甚至刑事责任。
  • 建议用人单位依法缴纳社保,若需发放补贴应明确性质(如福利津贴),避免与社保缴费混淆。劳动者发现权益受损可向劳动监察部门投诉。

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