社保怎样算底薪的 社保按底薪交还是实际工资交？

1. 法律明确规定

用人单位必须按职工实际工资总额（含基本工资、奖金、津贴等）申报社保缴费基数，而非仅按底薪缴纳。若实际工资低于当地社平工资60%或高于300%，则分别按下限或上限核定。

2. 底薪与实际工资的区别

3. 违法情形与后果

企业若按最低工资或底薪缴纳（低于实际工资），需补缴差额并承担滞纳金（每日万分之五）及1–3倍罚款。员工可向社保机构投诉维权。

4. 地区差异与特殊规定

总结：社保应基于实际工资（含奖金等）缴纳，底薪单独作为缴费基数属违法行为。建议核对工资条与社保记录，发现差异及时主张补缴。