不定时工作制加班费案例

个人社保 2025-09-12 01:46www.csshebao.com长沙社保网

1. 基本定义

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的岗位（如高管、外勤、运输司机等），经劳动行政部门批准后实施的弹性工时制度。

2. 加班费规则

一般情况：经审批的不定时工作制员工，工作日和休息日加班通常不支付加班费。

法定节假日：地区差异显著：

支持支付：上海、深圳等地规定法定节假日加班需支付300%工资。

不支持支付：北京、天津等多数地区无此要求。

3. 维权要点

企业未经审批擅自实行不定时工作制，劳动者可主张按标准工时制计算加班费。

若企业强制超时加班（如每月超36小时），员工有权拒绝且企业不得以此解除合同，否则需支付赔偿金。

4. 注意事项

各地政策不一，需以当地规定或判例为准。

即使实行不定时工作制，企业仍需保障员工每周至少休息1天。

若对具体案例有疑问，建议咨询当地劳动监察部门或通过法律途径维权。