非全日制劳动用工合同

个人社保 2025-09-12 05:22www.csshebao.com长沙社保网

指劳动者每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式，通常按小时计算报酬。

1. 时间限制

每日≤4小时，每周≤24小时（超时可能被认定为全日制）

2. 合同形式

可口头或书面订立，但书面更利于明确权责

3. 多重劳动关系

劳动者可同时与多个用人单位签约，但不得影响先订立合同的履行

禁止试用期：法律明确规定不得约定试用期

终止灵活：任何一方可随时通知终止，且无需支付经济补偿

薪酬标准：

小时工资≥当地最低标准

结算周期≤15天

用人单位需缴纳工伤保险，其他险种由劳动者自行缴纳

发生工伤时享受工伤保险待遇

1. 建议签订书面合同明确工作内容、报酬等条款（参考[天津市官方范本]）

2. 避免超时工作导致被认定为全日制劳动关系

3. 工资支付记录需保留凭证以防纠纷

如需具体合同模板，可查阅[劳动法专业平台]提供的范本。