人力资源外包及派遣服务

个人社保 2025-09-12 06:32www.csshebao.com长沙社保网

人力资源外包和劳务派遣是企业常见的两种用工模式，它们在法律性质、管理方式和适用场景等方面存在显著差异：

一、核心区别

1. 法律关系

劳务派遣涉及三方（派遣单位、用工单位、劳动者），受《劳动合同法》约束

人力资源外包是双方合同关系（发包方与承包方），适用《合同法》

2. 管理责任

派遣员工由用工单位直接管理

外包员工完全由承包方管理，发包方只验收成果

3. 费用结算

派遣按人头+时间计费

外包按项目或工作量结算

二、适用场景

劳务派遣更适合：

• 临时性/辅助性岗位（如产假替补）

• 需要快速补充人手的短期项目

人力资源外包更适合：

• 非核心业务剥离（如社保代缴、薪酬发放）

• 初创企业降低人事管理成本

三、行业现状

2023年人力资源外包市场规模达7590亿元，预计2025年持续增长。头部企业如[蓝服人力]和[华兴人力]已形成全国服务网络，提供招聘外包、IT岗位外包等多元化服务