没有签订劳动合同怎么赔偿

个人社保 2025-09-13 04:36www.csshebao.com长沙社保网

1. 双倍工资赔偿

用工超过1个月不满1年未签合同的，用人单位应从用工满1个月的次日起支付双倍工资，最长赔偿11个月。

双倍工资计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含季度奖或年终奖。

用工满1年未签合同的，视为订立无固定期限劳动合同，但仍需支付最长11个月的双倍工资。

2. 经济补偿金

因未签合同导致劳动关系解除的，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资）。

若劳动者主动离职且未签合同是因个人原因，则无权主张经济补偿。

3. 其他权益保障

未签合同期间发生工伤的，用人单位仍需承担工伤保险责任。

社保补缴：可要求用人单位补缴未签合同期间的社保，或通过现金赔偿解决。

维权步骤：

收集证据（工资条、考勤记录、等）证明劳动关系；

先与用人单位协商，协商不成应在1年内申请劳动仲裁；

仲裁可主张双倍工资差额、经济补偿金等。

注意：仲裁时效为1年，从用工满1个月的次日起算。