不愿为职工缴社保(不给员工交社保有什么风险)

一、法律责任风险

1. 行政处罚：社保征收机构可责令限期补缴，并按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的将面临欠缴金额1-3倍罚款。直接责任人员还可能被处以500-3000元罚款

2. 强制措施：社保机构有权查询单位账户、申请划拨资金，甚至通过法院查封财产抵缴社保费

二、员工权益赔偿

1. 经济补偿金：员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求按工作年限支付补偿（每满一年补偿一个月工资）

2. 待遇损失赔偿：若员工因未参保导致无法享受医疗/工伤待遇，用人单位需全额承担相应赔偿

三、其他严重后果

1. 刑事责任风险：恶意欠缴可能构成拒不支付劳动报酬罪

2. 企业信誉受损：影响融资信用评级，增加1.5%融资成本；劳动争议案件增加12%

3. 人才流失：87%的优质人才将社保作为择业重要考量，未参保企业员工流失率提升40%

建议用人单位在员工入职30日内完成社保登记，合规缴费既可规避风险，又能通过所得税抵扣降低实际成本。员工若遇社保权益受损，可通过劳动仲裁或社保投诉维权。