简单来说人事是做什么工作的

人事工作是企业中围绕人才管理展开的重要职能，主要目标是确保公司有合适的人才并最大化其价值。简单来说，人事的核心工作包括以下几个方面：

1. 招聘与配置

制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、组织面试，并办理员工入职手续（如签订合同、建立档案等）。

2. 员工关系管理

处理劳动合同签订、调岗离职手续，维护员工档案，同时解决劳动纠纷和员工投诉。

3. 薪酬与福利

核算工资、管理社保公积金缴纳，设计薪资结构和员工激励方案（如奖金、节日福利等）。

4. 培训与发展

组织新员工培训和技能提升课程，协助制定职业发展规划，推动员工成长。

5. 绩效管理

设计考核标准（如KPI），实施绩效评估并反馈结果，帮助员工提升工作效率。

6. 行政事务

包括考勤统计、办公用品采购、档案管理等日常支持工作。

不同规模的企业中，人事工作的分工可能不同：小公司的人事可能需要兼顾所有模块，而大公司通常会细分招聘、薪酬等专职岗位。随着数字化发展，人事工作也逐渐从传统行政事务转向更战略性的人力资源管理。