劳动仲裁时效期是怎么规定的

1. 一般时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若2024年1月1日发现工资被拖欠，需在2025年1月1日前申请仲裁。

2. 时效中断与重新计算

若在时效期内出现以下情形，时效中断并重新计算1年：

3. 时效中止

因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如重大疾病）无法申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算剩余时效。

4. 特殊情形：拖欠劳动报酬

注意事项

建议及时保留证据（如工资条、沟通记录），并在时效内维权。