一怀孕就不上班可以交社保吗

在职停职情况与社保缴纳指南

对于仍在工作岗位上但因某些原因暂时停职的您，例如正在请病假或产前假，您的单位是有责任继续为您缴纳社保的。在这一特殊时期，您个人仅需承担原有的社保费用比例。尤其对于孕期的女职工来说，根据《劳动法》的相关规定，社保缴纳是您的合法权益，尤其是在产假期间，社保的缴纳更不可中断。

但如果您已经离职，那么社保缴纳的方式将会有所不同。在这种情况下，您需要以灵活就业者的身份参保。与之前由单位缴纳的情况不同，此时您需要全额承担所有的社保费用，这其中也包括原本应由单位承担的部分。办理流程也相对简单明了：携带身份证和户口本到当地的社保局进行转移手续，然后根据当地的社平工资标准来缴纳养老保险（通常为20%）和医疗保险（通常为10%）。

在这个过程中还有一些需要注意的事项。特别是关于生育保险，这一保险只能通过单位进行缴纳。如果您是以灵活就业者的身份参保，那么可能无法享受到生育津贴。建议您在条件允许的情况下，优先与单位协商，尽力保留劳动关系，以更好地维护自己的产假及社保权益。

面对如此复杂的社保问题，如果您需要更具体的操作指导或法律咨询，不妨向当地的社保经办机构寻求帮助，或者通过华律网获取专业的法律建议。在这个关系到您自身权益的问题上，多一点了解和准备总是好的。希望这篇文章能为您在社保缴纳方面提供一些帮助和指导，让您的职场之路更加顺畅。