事业单位人事管理条例第二十条规定事业单位应当根据

按照《事业单位人事管理条例》的规定，第二十条如同指南针，为事业单位人事考核指明了方向。在这一条例的指引下，事业单位在全面考核员工表现时，必须坚守聘用合同中的岗位职责任务，并以此为基础，建立绩效导向的考核机制。

这一条例作为事业单位人事管理的根本法则，其所规定的考核内容具有多维度、深入细致的特点。考核的广度无所不包，不仅包含对职业道德的评估，还需考量员工的工作能力、勤勉程度以及工作成绩等多方面的表现，实现全面的综合评估。

条例的契约性是其显著特点之一。在考核标准上，必须与聘用合同中的条款紧密相连，确保考核的公正性、公平性和合理性。每一个岗位的任务和责任都已在合同中明确，事业单位在进行人事考核时，必须严格依照合同条款执行。

条例强调结果导向，将工作绩效作为评价的核心指标。绩效是衡量员工工作表现的重要标准，也是推动事业单位发展的重要动力。在考核过程中，必须重视绩效的评价，以此作为员工晋升、奖励等决策的重要依据。

为了确保这一条款的有效实施，还需要结合条例第四章关于聘用合同的具体规定进行操作。合同期限、试用期、续聘条件等配套制度都是实施考核的重要部分。只有在这些配套制度的支持下，才能确保考核工作的顺利进行。

《事业单位人事管理条例》第二十条为事业单位的人事考核提供了明确的指导方向，使考核工作更加规范化、科学化。在此基础上，事业单位能够更有效地发掘优秀员工，激发员工的工作热情，推动事业单位的健康、持续发展。