事业单位考核实施细则

一、总则

1. 目的依据：为规范考核工作，准确评价德才表现和工作实绩，依据《事业单位人事管理条例》及中央相关规定制定。

2. 适用范围：适用于事业单位工作人员（不含领导人员），机关工勤人员参照执行。

3. 基本原则：

二、考核内容与标准

1. 核心内容：以岗位职责为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出标准（德）和实绩（绩）。

三、考核方式与程序

1. 主要方式：

2. 实施流程：

四、结果应用

考核结果与奖惩挂钩，推动形成“能者上、优者奖、庸者下”的导向。

其他地区如郑州市、无锡市等地细则在考核指标设计（如共性指标占30%）、考察程序（如公开招聘人员考察）等方面有细化规定，但总体框架与安徽省一致。