女职工劳动保护特别规定第八条

1. 生育津贴支付标准

2. 医疗费用支付

3. 法律责任与维权途径

用人单位未按规定支付的，女职工可依法申请调解仲裁，对裁决不服的还可向法院起诉。

第八条与产假时长（如98天基础产假、难产或多胞胎增加的产假）及孕期劳动保护措施（如禁忌岗位、产检时间计入工时等）共同构成女职工权益保障体系。

若需进一步了解其他条款（如经期、哺乳期保护等），可参考《女职工劳动保护特别规定》全文。