辞退45岁无期限员工赔偿

公积金 2025-09-09 01:44www.csshebao.com长沙社保网

1. 合法辞退（如员工严重违纪或不能胜任工作）：

经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

月工资标准为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴）。

若月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法辞退（无合法理由或程序违规）：

需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

例如：员工工作5年，月均工资5000元，合法辞退补偿2.5万元，违法辞退则需赔偿5万元。

3. 特殊情况：

协商一致解除合同：按合法辞退标准支付经济补偿。

经济性裁员：需提前30日通知或额外支付1个月工资，再按工作年限补偿。

注意事项：

若员工主张赔偿不合理，可申请劳动仲裁或诉讼。

高工资或长工龄员工的赔偿可能存在上限。

建议结合具体案例咨询专业律师以保障权益。

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