初级人力资源管理师 初级人力资源管理师型

一、理论知识部分

1. 单项选择题：考察人力资源管理基本概念和原理，如人格特质理论、情绪理论等

2. 多项选择题：涉及人力资源规划、招聘配置、绩效管理等六大模块基础知识

二、专业技能部分

1. 计算分析题：包括薪酬计算、绩效评估等实务操作

2. 案例分析题：根据实际工作场景提出解决方案

3. 方案设计题：要求设计完整的人力资源管理方案

三、考试特点

• 满分140分，84分及格

• 上机考试形式

• 包含组织行为学、劳动法律关系等核心内容

备考建议：

典型真题示例：

1. 选择题："过滤作用"属于哪种沟通障碍？（答案：B）

2. 简答题：简述人力资源规划的意义（需答出战略支撑等要点）

3. 案例分析：招聘方案风险评估与改进措施