离职补偿金的标准是怎么规定的

一、补偿情形

1. 单位提出协商解除：双方协商一致解除劳动合同

2. 单位过错导致离职：如拖欠工资、未缴社保、未提供劳动条件等

3. 非过失性辞退：员工患病/不胜任工作、客观情况重大变化等

4. 经济性裁员：企业破产或经营困难裁员

二、计算标准

1. 工作年限：

（最长不超过12年）

2. 月工资基数：

三、特殊情况

四、注意事项

如需具体计算案例或法律条文细节，可进一步咨询专业律师。