公司社保分为几种保险

1. 养老保险

保障劳动者退休后的基本生活，由单位和个人共同缴纳。缴费比例通常为单位21%、个人8%，累计缴满15年可领取养老金。

2. 医疗保险

覆盖职工医疗费用报销，单位缴纳约9%-10%，个人缴纳2%-3%。部分城市要求男性缴满25-30年、女性20-25年可享受终身医保。

3. 失业保险

为失业人员提供基本生活保障，单位与个人共同缴费（通常单位2%、个人1%）。需注意主动辞职无法领取失业金。

4. 工伤保险

全额由单位承担（费率1%-2%），覆盖工作期间及上下班途中的意外伤害。

5. 生育保险

由单位全额缴纳（约0.8%），涵盖生育医疗费用和津贴，男女员工均需参保。

此外需注意：

用人单位若未依法缴纳社保，员工可通过劳动仲裁和税务部门维权。社保缴费记录可通过[电子社保卡]等官方渠道查询。