劳动合同试用期的基本规定

社保基金 2025-09-10 05:54www.csshebao.com长沙社保网

1. 试用期时长限制

合同期限3个月以上不满1年：试用期≤1个月

合同期限1年以上不满3年：试用期≤2个月

合同期限3年以上或无固定期限：试用期≤6个月

合同期限不满3个月或以完成工作任务为期限：不得约定试用期

2. 其他核心规则

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的合同无效

试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准

3. 解除劳动合同限制

劳动者提前3天可解除合同

用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能解除，且需说明理由

若试用期约定违反上述规定，劳动者可要求补足工资差额或主张赔偿。

具体案例或操作细节建议通过劳动仲裁或法律途径解决。