劳动法可以调整公司与其

劳动法主要调整的是公司（用人单位）与劳动者之间的劳动关系，以及与之密切相关的其他社会关系。具体包括以下方面：

1. 核心劳动关系

调整劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系，具有人身属性和经济属性的双重特征。例如：

2. 相关社会关系

虽非直接劳动关系，但对劳动关系实现至关重要：

3. 法律调整特点

若涉及公司内部调整（如总公司调至分公司），需依法办理劳动合同变更或重签手续，并转移社保关系。