劳动法怎么规定病假 劳动法怎么规定病假工资发放标准

一、病假医疗期规定

1. 医疗期时长根据工作年限确定：实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；10年以上的，15年以下为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月

2. 医疗期内用人单位不得解除劳动合同（法定情形除外）

二、病假工资计算标准

1. 支付基数：

2. 支付比例（6个月以内病假）：

| 连续工龄 | 工资比例 |

|||

| 不满2年 | 60% |

| 2-4年 | 70% |

| 4-6年 | 80% |

| 6-8年 | 90% |

| 8年以上 | 100% |

3. 超6个月病假改发疾病救济费：

三、特殊规定

1. 病假工资最低保障：不得低于当地最低工资标准的80%

2. 医疗证明要求：需提供正规医疗机构证明并经单位批准

3. 企业效益调整：效益好可上浮比例，效益差需经职工大会同意方可下浮

若用人单位未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。不同地区可能存在细则差异，建议结合当地政策执行。