社保五年没交了怎么办

职工沈女士在一家企业默默耕耘超过五年，担任保洁职务。她每天早早到岗，为同事们创造洁净舒适的工作环境，同时也负责公共区域的清洁。最近沈女士意外发现公司一直未给她缴纳社会保险。这一发现让她深感焦虑，于是向本报寻求帮助。

据了解，沈女士在入职之初便签订了为期三年的劳动合同，合同中规定的工资仅为最低工资。合同到期后，公司又续签了三年。在这段时间里，沈女士除了每月固定的工资外，还会额外获得二三百元的加班费。这些额外的收入让她觉得公司运营正规，因此工作更加卖力。在朋友的提醒下，沈女士查询自己的社保缴纳情况，竟然发现公司从未为其缴纳社保费用。

沈女士对此十分震惊和困惑，她了解到不缴纳社保会影响自己的许多权益。当她向老板提出疑问时，老板给出的解释是，因为她是外来务工人员，在上海缴纳社保并无太大用处，公司每月多发的二三百元加班费已经是为了她的利益考虑。尹维耀律师，上海阳光卓众律师事务所的专业人士指出，老板的说法完全错误。

根据国家的社会保险制度，所有公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，都有权利从国家和社会获得物质帮助。用人单位和职工都必须依法缴纳社保。对于沈女士来说，即使她尚未到达退休年龄，养老保险的重要性可能暂时体会不深，但医疗和工伤保障都是她必须重视的权益。

尹律师进一步解释，根据国家相关规定，企业需支付的费用中包括特殊环境下的岗位津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等，这些费用并不包含在最低工资中。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金也不属于最低工资的组成部分。企业必须为员工缴纳社会保险费用，这是企业的法定义务。

面对这种情况，尹律师建议沈女士应立即向当地的社保中心或劳动监察部门反映这一问题。她应该坚决维护自己的合法权益，不能任由企业忽视其社保权益。他也提醒广大职工，社保问题关乎自己的切身利益，务必重视并主动了解相关法规政策。让我们共同关注这一问题，为劳动者的权益发声！