劳动仲裁前三大忌讳_劳动仲裁前三大忌讳劳务派遣

1. 乱签文件

公司可能利用信息差，在离职交接表或协议中夹带"自愿离职""款项已结清"等条款，一旦签字将导致维权困难。劳务派遣中更需警惕用工单位与派遣公司的联合操作。

2. 无证据盲目仲裁

仅凭口头主张（如辞退、降薪）而无书面证据、工资流水、考勤记录等实质证明，仲裁请求极易被驳回。劳务派遣还需额外保存与用工单位的工作往来记录。

3. 仲裁申请书不规范

包括主体写错、法条引用错误、时效计算失误，或将申请书写成情感宣泄的"小作文"，均会降低胜诉概率。劳务派遣需明确被申请方是派遣公司还是用工单位。

特别提醒：劳务派遣纠纷中，仲裁前避免主动与公司调解，可能暴露诉求并给对手准备时间，同时离职时切勿填写《离职申请表》，应直接书面通知。