劳动合同法第十四条劳动合同法50条规定

《劳动合同法》第十四条主要规定了无固定期限劳动合同的签订情形，这是保障劳动者工作稳定的重要条款。具体包括以下情形：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年

2. 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年

3. 连续订立两次固定期限劳动合同后续订的

4. 用人单位用工满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

第五十条规定了劳动合同解除或终止时用人单位应当履行的义务：

这两条法律条款共同构成了劳动者权益保护的重要依据，第十四条保障了长期劳动者的工作稳定性，第五十条则规范了离职程序的合法性。