工伤范围及如何界定的

社保基数 2025-09-09 05:13www.csshebao.com长沙社保网

1. 典型工伤情形：

工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害（如操作机器受伤）

工作时间前后在工作场所从事预备性或收尾性工作受伤（如打扫卫生、关闭设备）

履行工作职责时受到暴力等意外伤害（如保安制止不法行为受伤）

患职业病（如尘肺病、职业性耳聋等）

2. 特殊认定情形：

因工外出期间因工作原因受伤或失踪

上下班途中遭遇非本人主责的交通事故

工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡

抢险救灾等公益活动中受伤

军人旧伤复发（需持有革命伤残）

界定标准主要依据三个核心要素：

工作时间（包括单位规定的加班时间）

工作场所（含临时指派的工作地点）

工作原因（与职务行为有直接关联）

除外情形：故意犯罪、醉酒、、自残或自杀导致的伤害不属于工伤。工伤认定需通过法定程序向劳动部门申请，需提交劳动合同、医疗证明等材料。