非全日制用工双方当事人口头协议

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这是《劳动合同法》明确规定的。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过24小时。

关于口头协议的具体特点：

1. 法律效力：非全日制用头协议与书面合同具有同等法律效力，但需注意保留相关证据（如工资支付记录、工作安排等）

2. 多重劳动关系：劳动者可以同时与多个用人单位订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行

3. 禁止试用期：法律明确规定非全日制用工不得约定试用期

其他重要规定：

- 终止用工：任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿