确认劳动关系的仲裁时效

社保基数 2025-09-10 05:00www.csshebao.com长沙社保网

1. 一般原则

确认劳动关系通常适用1年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如单位否认劳动关系或未签劳动合同，需在知晓后1年内申请仲裁。

2. 时效中断与中止

中断：若劳动者向单位主张权利（如书面要求确认）、投诉或单位同意履行义务，时效重新计算。

中止：因不可抗力（如自然灾害、重大疾病）可暂停时效，障碍消除后继续计算。

3. 特殊情形

劳动关系存续期间：若涉及拖欠工资，申请仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止后需在1年内提出。

司法实践争议：部分观点认为确认劳动关系属确认之诉，可能不受时效限制，但需结合具体案例和地区司法倾向。

注意事项

及时保留证据（如工资记录、考勤等）。

复杂情况建议咨询专业律师。