劳动法对于最低工资的规定

1. 制度基础

国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。该标准由各省、自治区、直辖市制定，并报备案。

2. 标准制定依据

确定和调整最低工资需综合参考以下因素：

月最低工资还需考虑城镇居民消费价格指数、社保公积金缴纳等。

3. 2025年调整

多地已上调标准，例如：

4. 执行细节

5. 维权途径

用人单位违规时，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求补发差额及赔偿金。具体标准可通过当地人社局官网查询。