工伤管理办法条例版本

一、适用范围扩大

1. 实习生和超龄从业人员（65岁以下）可参保，费用由用人单位承担

2. 部分地区试点将外卖骑手、网约车司机等灵活就业人员纳入保障

二、赔偿标准调整

1. 一次性工亡补助金全国统一标准为1250832元

2. 伤残补助金平均上调5.8%，1-10级伤残对应27-7个月本人工资

3. 新增15项工伤康复项目纳入基金支付范围

三、认定流程优化

1. 申请材料简化：可用工资流水、考勤记录等替代劳动合同

2. 单位申报时限仍为事故后30天，个人申请时限1年（特殊情况可延长）

3. 上下班途中交通事故可同时主张工伤赔偿和民事赔偿

四、新增保障内容

1. 新增鼠标手（重复性劳损）、噪声性耳聋等职业病种类

2. 高风险行业要求2025年前工伤事故率降低20%

3. 用人单位必须全额垫付医疗费并协助申报工伤

需要注意的是，工伤认定标准仍遵循《工伤保险条例》第十四条规定的7种情形和第十五条规定的3种视同工伤情形，包括工作时间工作场所内受伤、职业病、上下班交通事故等。医疗待遇方面，符合目录的治疗费用由工伤保险基金全额支付。