社保口头约定少交 口头约定不缴纳社保

根据我国现行法律规定，任何关于社保缴纳的口头或书面约定（包括少交、不缴纳等）均属无效。以下是具体分析：

1. 法律强制性

社会保险具有国家强制性，用人单位和劳动者不得通过任何形式规避缴费义务。即使双方自愿达成协议，该约定也因违反《社会保险法》而无效。

2. 常见违法情形

3. 法律后果

4. 维权建议

需要特别注意的是，即使劳动者曾"自愿"放弃社保，事后仍有权要求补缴，且司法实践中可能认定用人单位需承担主要责任。