私下协商不要养老保险

1. 法律效力层面

任何形式的"自愿放弃社保协议"均违反《劳动法》第72条和《社会保险法》的强制性规定，即使双方协商一致或劳动者书面承诺，该约定自始无效。最高人民法院明确，从2025年9月1日起，此类协议将全面失效，用人单位仍需承担补缴义务。

2. 法律后果

3. 深层影响

该规定旨在应对人口老龄化（当前养老保险抚养比已降至2.6:1）和社保基金压力，通过强制参保保障制度可持续性。以现金补贴代替社保的做法，其金额远低于终身养老待遇价值。

需要提醒的是，养老保险缴费中单位承担约16%（占工资基数），个人仅需缴纳8%，放弃参保将导致劳动者未来完全失去养老金领取资格。若已签署此类协议，劳动者可向当地社保机构或税务部门（12366热线）投诉要求补缴。