动员员工购买养老保险

一、法律层面强调强制性

1. 根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，员工入职30日内需完成登记；

2. 企业未缴纳将面临限期改正、罚款等处罚，最高可处欠缴数额3倍罚款。

二、突出参保核心优势

三、重点群体动员策略

1. 对年轻员工：强调"早参保多缴费"原则，缴费年限越长养老金越高（女性55岁/男性60岁起领）；

2. 对灵活就业人员：可按月缴纳职工养老保险，退休待遇与企业职工相同；

3. 对困难群体：提醒可享受财政补贴或代缴政策。

四、企业配套措施

1. 定期开展政策宣讲会，用案例说明养老金连续28年上调的实况；

2. 提供参保绿色通道，协助办理线上缴费手续；

3. 对高危岗位重点宣传工伤保险的意外保障功能。

五、算清经济账

建议采用"线上+线下"立体宣传，通过[微信]、[应急广播]等多渠道传播参保成功案例，同时提供个性化咨询服务消除参保顾虑。