有的单位不给补交社保

养老保险 2025-09-02 04:07www.csshebao.com长沙社保网

一、法律依据

1. 根据《社会保险法》第84条和《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，否则需承担滞纳金、罚款等法律责任。

2. 员工有权要求补缴劳动关系存续期间的全部社保费用，并可主张经济补偿金（工作满1年补1个月工资）。

二、维权步骤

1. 协商沟通

先与单位负责人协商，出示法律条款明确补缴义务。

2. 行政投诉

向当地社保局或税务机关举报，行政部门可责令限期补缴并加收滞纳金。

通过劳动监察部门投诉，要求核查社保缴纳情况。

3. 法律程序

劳动仲裁：确认劳动关系后申请仲裁，胜诉率较高（需准备劳动合同、工资条等证据）。

诉讼：仲裁未果可向法院起诉，用人单位可能面临强制执行。

三、特殊情况处理

离职员工仍可追溯补缴，但需注意1年仲裁时效。

灵活就业人员可自行补缴养老和医疗两项。

注意事项

保留所有劳动关系证明（合同、工资记录等）。

部分地区允许一次性补缴，具体政策需咨询当地社保局。

若需进一步操作指导，建议联系专业劳动法律师。