新员工社保要扣三个月

养老保险 2025-09-02 04:31www.csshebao.com长沙社保网

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，因此入职第一个月扣取三个月社保费用的做法属于违规操作。以下是相关要点分析：

1. 法律依据

社保费用应当按月缴纳，用人单位不得一次性扣取多个月份费用。若单位以"内部操作便利"为由扣款，劳动者可向社保局投诉或申请劳动仲裁。

2. 常见违规情形

部分单位会以试用期为由延迟缴纳，但法律上试用期员工同样需在30日内参保。

若单位声称"三个月后补缴"，可能导致医保断缴影响报销权益。

3. 应对建议

要求单位按月扣缴，并核对工资条中的社保扣款明细。

如已遭遇违规扣款，可保留证据向当地社保稽核部门举报。

过渡期可选择以灵活就业身份参保，避免社保断缴风险。

需要特别注意的是，某些单位可能通过劳动合同附加条款规避责任，但这类条款因违反《社会保险法》而无效。建议新员工入职时主动要求HR明确社保缴纳时间及基数计算方式。